制度或因员工个人情作出的调岗、转岗、更换工作的安排”的，属于C类违规或者不当行为，公司有权无条件解除合同。法案例集锦(66个).docx，档案室装订部66个案例裁判汇编 目录 1、休完产假，年假就没有了吗？ 5 2、员工拒绝调岗提出离职，公司要补偿吗 6 3、上班途中崴脚，能认定工伤吗。

公司调整上班地点违反法吗

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可以解除合同： （一）者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。加班工资是根据法的规定，对每周累计工作时间超过44小时的一种经济补偿。第七条绩效工资 绩效工资是营销根据业绩任务而针对不同岗位设定的与绩效挂钩的工资。

员工不同意调店怎么办?

公司违反法律规定，调整小妹的工作地点，小妹拒绝接受，不属于旷工，小妹自入职后一直在工作生活，公。看单位是否愿意协商解除合同，如果主动辞职没补偿金 如果单位有合同法第38条违法用工情辞职。

员工不愿意调店怎么办

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您好。合同法第三十六条 用人单位与者协商一致，交通事故到后还有什么序可以解除合同。